知识可以推动思想的进步，思想的转变也可以成就一个企业。现阶段的宜泽意识到在社会不断发展的今天，思想文化对大众有着非常重大的影响，一个企业如果拥有良好的企业文化，企业思想，才能让员工更快乐的工作，真正实现物质精神两方面的幸福。正是基于这个原因，本次举行了全体员工参与的一次宜泽哲学培训会。本次培训会中，总共阐述了两大方面：
一、探讨如何喜欢上工作：为员工精神建设提供有力发展方向
二、人事考评制度推行：保证员工物质基础，提升员工工作热情

下面我们来具体谈谈这两大方面
王总在此次分享中首先提到“付出不亚于任何人的努力”这一概念。这一概念在之前的干部培训会上也屡次提到，为什么会如此注重这个概念，王总也用自己的亲身经历及感受为我们解惑。目前公司还存在着各种各样大大小小的问题，而这些问题至今没有得到解决也正是因为我们没有去发现，没有去做改善，在另一方面也说明我们至今的努力还远远不够，如果不更加认真，更加拼命努力的工作那我们的企业我们的人生都无法得到发展。因此，我们在日常工作中要时常想自己提问，今天的目标实现了吗？明天是不是可以做得更好？别人的优点我是不是可以学习然后提升自己？
光只是有努力还是远远不够的，中国有句俗语叫“众人拾柴火焰高”。一个企业的正常运行不仅仅只靠一个部门或者单个人，而是由一条“产业链”形成。各个部门相辅相成，团结一致，共同努力才能更好的进行建设实现可持续发展。基于此，要给大家提到一个概念“活着就要感谢”。感谢他人对自己的付出，感谢他人对团队的付出。
培训会的下半部分王总给全体员工讲解了本月即将要全面实行的人事考核制度。这个人事考核制度借鉴于日本一家著名企业，对于宜泽来说是一种全新的制度，这种制度也能避免吃大锅饭的现象，让真正积极、充满激情的员工得到赏识，发挥出自己的潜力，对于没那么积极的员工也能起到激励作用，帮助他们提升工作热情，结合宜泽哲学，让我们的员工真正喜欢上工作。
宜泽模具在为客户提供优质服务的同时也致力于满足员工物质精神两方面的幸福，相信未来也能做得越来越好。