宜泽公司的全体同事、家人们,大家新年好!
今天是2019年1月1日,是新的一年的第一天,又是新的开始。在此,我祝所有的家人们节日快乐,感谢所有家人一年来辛苦付出。同时,我们坚信,付出就有回报,幸福靠双手创造!
大义名分
回想2018,因为各行各业的产业升级竞争,企业生存发展显得举步艰难,甚至很多公司因为没有订单,很早就开始放年假。我们宜泽从10月份过后,业绩也开始滑坡。在此期间,我也曾思考着,如果我们宜泽没有订单的那一天,我应该采取哪种措施呢?“放假”还是“辞退”员工?思考再三,我心里暗下一个决心,无论如何我都不会辞退一名员工;无论如何我们都要努力生存下去;无论如何我都要保护我们员工家庭的安全和稳定。因为,保护员工的安全,为了员工的物质精神两方面的幸福,才是我们企业生存的目的!
在此同时,我在11月份做出搬厂的重大决定,我们必须顺应,我们必须直面面对这个因为行业升级带来的竞争与挑战。我们必须在这一次产业升级竞赛中努力开发新技术,努力开拓新市场,努力提升交期、品质。我们无论如何必须积极主动的寻求出路,我们必须借此次搬厂机会,努力施展拳脚,全方位进行数据化管理,各方面进行改善规范。
员工没有责任感,没有危机感
因为从10月份开始业绩滑坡,以及搬厂带来的人力物力损耗,我这段时间肩膀上感受到了一种巨大的压力。我非常渴望我们全体的宜泽家人也能上下同心,也能感受到这种压力,甚至能够和我分担这种压力。但我们的同事们,因为缺乏与市场的连动性,并且因为公司既没裁员也没放假,所以大家丝毫没有感受到这次危机的来临,以至于在12月份,公司内部产值下降到年最低水平,内部报废上升到年最高水平。在如此困境下,宜泽该何去何从,我们用这种状态,如何能够保护我们家人的安全!
过去十年是荒芜的十年
过去的十年,因为我们毫无经营目标,也无经营意识,整整浪费了十年发展时间,是荒废的十年。从2018年开始,我们终于意识到自己的过失,并努力的在公司推行稻盛哲学学习,我们致力于思想的改变,来努力改变宜泽公司以前那种无序的管理状况。之前的宜泽,因为公司没有好好的教导员工,很多的同事在责任心、自觉性上的确有所欠缺。可以这么说,之前的我们,是既不懂生活的目的,也不懂工作的意义!
改变思维方式
稻盛先生年轻时也曾有过这种遭遇,当时因为对工作以及现状的不满,整天郁郁寡欢、无心工作。经过一段这样不开心并且难受的日子,稻盛先生心里面想,既然暂时没有办法去别处,与其这样的不开心,还不如定下心来安心工作。正是因为稻盛先生思维方式的转变,从此改变了人生。不但告别了不开心、不快乐的心情,而且在大半年之后,因为自己努力刻苦的钻研,竟然发明了当时世界领先技术的U型陶瓷,并且以此奠定了今后京瓷公司的基础技术。
我前些天,因为应酬,在桌上不得不和朋友一起喝几杯,因为平日里也不好饮酒,所以一杯入口,觉得难喝得很,感觉简直无法下咽。后面一想,既然无法不喝,那还不如安下心来,就当品尝这粮食精带来的醇香。说来也奇怪,这思维方式一改变,原本难喝的酒顿时感觉没这么难喝了,并且最后竟然与友人把酒甚欢。
从这两个故事告诉我们,如果我们不喜欢工作,却又不得不去工作的时候,与其让自己烦恼,还不如就此沉下心来,安心工作。只要能够全心投入工作,那就算是再厌恶的工作,也终会产生热情,让你最终爱上工作,并最终使得人生大变样!
“利他心”是人类的可贵品质
我们不但要全心投入工作,我们还要在工作中凡事为他人考虑,处在他人的角度思考问题,以“利他心”工作。“利他心”是人类的可贵品质!“利他心”可以令我们在工作中产生巨大的能量。在工作中,以“利他心”工作可以促使我们自己不断改善我们的工作结果,甚至我们认为,做好自己的分内事,不给别人添麻烦就是最大的利他。
我希望我们的员工都能意识到我们过去的不负责任的做事风气。从今往后,为了保护我们的家人、保护我们的客户、保护公司,我们每一个人都要以“利他心”努力工作,都能够认真负责的做好自己的工作,我们宜泽一定会大放光彩,一定会大变样!
2019经营方针
2019,我们的经营方针是:全体员工全力以赴、全神贯注的努力扩大销售,降低成本,并努力使公司由之前的脱序状态向规范化、数据化变革!
我们每一位员工,要努力学习,不断的提升,严格要求自己,我们的工作不是做样子给别人看,而是要对得起我们自己,我们必须努力创造社会价值!我们要学习敬畏,敬畏天、敬畏地、敬畏我们的数据!
虽然我们公司现在的数据还不太好,但我们坚信,只要我们能够上下同心,共同努力,都以“利他心”努力工作,服务客户,我们就一定能够战胜困难,战胜危机!
最后,祝福宜泽的所有家人:
健康、幸福、永远快乐!
祝福我们宜泽事业蒸蒸日上!
爱的路上,我们永远同行!爱你们!
王飞